Organisation des délégations

Dispenser à chaque salarié permanent une formation initiale et continue à la prévention des risques professionnels

Visiter les entreprises clientes pour recueillir les caractéristiques des postes à pourvoir et identifier les risques pour la santé

Informer l’entreprise utilisatrice sur la réglementation spécifique à l’intérim, notamment sur les postes à risques particuliers et ses obligations en la matière

Pour toute demande de délégation, recueillir toutes les informations nécessaires pour caractériser la mission et les risques encourus par le salarié, et les retranscrire dans le contrat de mise à disposition

Préciser dans le contrat de mise à disposition les responsabilités en termes de formation pour l’agence d’emploi et pour l’entreprise utilisatrice