La Carsat BFC publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 31 décembre 2020, répondant ainsi à l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour la période de référence 2020, l’index de la Carsat Bourgogne-Franche-Conté est de 86 points sur 100
