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La Carsat BFC publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 31 décembre 2019, répondant ainsi à l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

 

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

-          Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,

-          Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,

-          Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,

-          Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,

-          Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

Pour la période de référence 2019, l’index de la Carsat Bourgogne-Franche-Conté est de 91 points sur 100