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La Carsat BFC publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au 1er septembre 2019, répondant ainsi à une obligation légale.

 

 

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque les augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2017/2018, l’index de la Carsat Bourgogne-Franche-Comté est de 76 points sur 100.