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| Organisation / Management de la prévention | ||
| Ces formations permettent d'intégrer, dans toutes les composantes de l'activité de l'entreprise, une approche globale des risques d'accidents et de maladies professionnelles. Elles favorisent une démarche de progrès en Santé et Sécurité au travail. |
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| CHEF D'ENTREPRISE |
DRH |
ENCADREMENT
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| Démarches et méthodes | ||
| Ces formations constituent un socle de base pour comprendre la multicausalité des accidents, analyser les risques auxquels sont exposés les salariés. Elles apportent les premiers "outils" pour agir en prévention, à tous les acteurs de la prévention. |
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| ACCIDENTS |
RISQUES |
ERGONOMIE |
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| Risques spécifiques | ||||
Ces formations sont adaptées à l'étude de certains risques émergents ou conduisant à des pathologies irréversibles. Elles s'adressent en priorité aux personnes chargées d'améliorer les situations de travail. |
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| TMS |
RISQUE
ROUTIER |
RISQUES CHIMIQUES |
RISQUES PSYCHOSOCIAUX |
AUTRES RISQUES |
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| Secteurs d'activité spécifiques | |||
Le travail temporaire nécessite des formations permettant une définition de la mission et une intégration de l'intérimaire tenant compte des risques propres aux situations de travail de l'entreprise utilisatrice. Elles s'adressent aux différents acteurs encadrant l'intérimaire dans sa mission. |
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| TRAVAIL INTERIMAIRE |
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| Formation de formateurs et intervenants | |||
| Pour démultiplier et relayer les formations Santé et Sécurité du réseau prévention (Cnamts, Carsat, INRS), les formateurs ou les intervenants sont invités à participer à des sessions d'échanges de pratiques ou à des stages de formation. |
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