Une entreprise ancrée dans la vie économique et sociale de Bourgogne et de Franche-Comté

Acteur de premier plan dans l'environnement sanitaire et social régional, la Carsat représente l'un des principaux employeurs de Côte-d'Or avec ses 917 salariés répartis pour près de 71 % au siège de Saint-Apollinaire et 29 % dans les 14 agences et 3 antennes ansi que dans les 11 services sociaux des huit départements de Bourgogne et de Franche-Comté.
Soucieuse d'adapter en permanence son offre de service aux besoins du public, la Carsat poursuit la  décentralisation de ses effectifs pour une relation de proximité avec ses clients et partenaires et donc une qualité de service accrue.

Un personnel sous statut privé

Contrairement aux idées reçues, le personnel de la Carsat n'est pas fonctionnaire.
Il est soumis à un contrat de travail de droit privé et est régi par une convention collective nationale, commune à l'ensemble du personnel de la Sécurité sociale, caisses primaires d'assurance maladie (Cpam), caisses d'allocations familiales (Caf), Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (Urssaf)....
La Carsat Bourgogne et Franche-Comté emploie majoritairement des personnes sous contrat à durée indéterminée et a recours ponctuellement à des contrats à durée déterminée d'une durée maximum de six mois (hausse d'activité, remplacements, etc.).

Une grande diversité de métiers

La diversité des missions et des publics exige une variété de professionnels dont l'expertise permet de gérer des situations de plus en plus complexes : réforme des retraites, évolution de l'assurance maladie, politique en matière de handicap et de gérontologie ...
A travers dix-sept grandes familles de métiers nationales, la Carsat compte une centaine d' emplois différents.

Classification et rémunération

Ces deux éléments de la gestion des ressources humaines sont définis par une convention collective nationale garantie par l'Ucanss (Union nationale des caisses de sécurité sociale).
Les grilles de classification et de rémunération s'appliquent à tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat (CDD, CDI).
Le salaire est constitué principalement d'une partie fixe correspondant au coefficient de l'emploi. Une partie variable individualisée (prime d'ancienneté de 2 points par an, primes de technicité liées à certains emplois, mesures de promotion individuelles...) vient s'ajouter.
Le salaire annuel est calculé sur quatorze mois.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Dans un environnement en perpétuelle évolution, la Carsat se doit d'avoir des personnels capables de réagir et de s'adapter à de nouvelles missions, aux technologies nouvelles les plus performantes. Pour cela, elle cherche à travers sa politique de gestion des ressources humaines à équilibrer :
le développement des compétences internes, par un effort de formation soutenu : 7,38 % de la masse salariale pour l'année 2009 ;
le renouvellement des effectifs, fondé sur une analyse prospective des besoins en termes de qualifications et d'équilibre démographique ;
la mobilité interne, au sein de la Carsat ou de la Sécurité sociale.

L'Ucanss garantit une certaine homogénéité des formations et des qualifications internes sur l'ensemble du territoire national et dans l'ensemble de la Sécurité sociale, validées par des diplômes nationaux : diplômes de technicien, responsables d'unité, conseiller en organisation, auditeur.
En matière de GRH, la Carsat articule sa politique locale avec d'une part la politique des deux caisses nationales dont elle dépend (Caisse nationale d'assurance maladie et Caisse nationale d'assurance vieillesse) et d'autre part avec les orientations définies par l'Ucanss, notamment en matière de formation professionnelle.

Le recrutement à la Carsat

Soit parce qu'elle recherche des compétences techniques particulières, soit pour renouveler les départs naturels, la Carsat procède à des embauches régulières.
La procédure utilisée varie en fonction de l'emploi visé et du nombre de postes à pourvoir.
La Carsat participe activement à l'effort d'insertion professionnelle des jeunes en accueillant chaque année des stagiaires de la formation initiale ou continue (36 stagiaires en 2009).

Recrutement par simulation

En fonction des besoins, une épreuve collective de recrutement est organisée. Elle concerne l'emploi de technicien en législation sociale. Une annonce est diffusée par le réseau des pôles emploi de Bourgogne et de Franche-Comté ainsi que sur le site internet www.carsat-bfc.fr.
Une première sélection est effectuée par le pôle emploi (tests de simulation). Les personnes sélectionnées sont ensuite convoquées à un entretien individuel. L'embauche ne devient définitive qu'après obtention de l'examen national (préparé dans le cadre d'une formation interne en alternance d'une durée d'un an environ) et exige une mobilité géographique sur l'ensemble de la Bourgogne et Franche-Comté.

Recrutement par annonces

En fonction des emplois disponibles, du degré d'expertise recherché, du type de contrat (CDD, CDI...), la Carsat utilise différents annonceurs pour faire paraître ses offres : Pôle emploi et presse spécialisée nationale et locale, courrier cadres de l'Apec... Elle fait aussi appel, parallèlement aux annonces, à son propre marché de l'emploi interne, au site internet www.carsat-bfc.fr ou à la Bourse nationale des emplois gérée par l'Ucanss (candidatures par voie de mutation).
La sélection des candidatures s'opère dans un premier temps sur dossier (lettre de motivation, curriculum vitae).
Un entretien individuel devant un jury permet d'effectuer une deuxième sélection.
Des tests complémentaires peuvent s'avérer nécessaires pour la sélection finale.

Les candidatures spontanées

La Carsat reçoit chaque mois environ une soixantaine de candidatures spontanées qu'elle examine avec attention. La Carsat s'est ainsi constitué une candidathèque qui est régulièrement consultée, en particulier lors des besoins de remplacements imprévus.
La Carsat utilise par ailleurs d'autres candidathèques (cabinets de recrutement, Apec, sites internet spécialisés, etc.).

Charte de la diversité

En tant qu'organisme chargé d'une mission de service public, la Carsat se doit d'être le reflet de la société dans sa richesse et sa diversité. Elle veille donc à la pluralité des recrutements et à la reconnaissance professionnelle de ses collaborateurs.
Signataire, en juillet 2008, de la charte de la diversité, la Carsat témoigne de son engagement vis-a-vis des travailleurs handicapés, des seniors de la promotion des femmes à des postes clés de management, des jeunes en difficulté.
Un cellule handicap est créée afin de sensibiliser, former et intégrer les travailleurs handicapés au sein de l'organisme et de communiquer sur ces thèmes.

Vos contacts ressources humaines à la Carsat

Vous êtes intéressé par un stage dans le cadre de votre formation scolaire, universitaire, professionnelle

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